每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
婚内行为约束协议篇一
小叶是否刻意隐瞒，双方说法不一，但是，小叶认为当初签订协议过程中，很多需要明确的内容，比如合同期限、福利、违约金等都没有明确写明。其实，在如今就业市场，唯一约束毕业生和用人单位的.就业协议书，用人单位却经常含糊其辞，这已成为公开的秘密，毕业生因为害怕不被聘用，即使有疑问也不敢询问。
上海大学就业指导中心主任王佩华老师承认，如今的就业市场用人单位处于强势地位，
上海市高校毕业生就业指导中心专家说，签订就业协议又被用人单位辞退的案例以往也曾发生，理由各种各样，“这在法律上存在盲点，因为就业协议书不是劳动合同，约束力难以界定。”
婚内行为约束协议篇二
这是一次奇怪的采访：没有一个人愿以实名讲出自己的遭遇，尽管他们都以受害者自居，吵着要找记者曝光，并在网上发誓“句句属实”。
多数人将提出采访要求的中国青年报记者当成“卧底”而严加盘问。
极少人同意见面。
如果没有意外，这些天南海北的大学生将在就业形势严峻的20成为同事。年岁末，他们与国内著名制药企业——药明康德新药开发有限公司签下就业协议，但协议在履行中遇到了困难。
今年4月上旬，不少准雇员陆续接到被认为是“晴天霹雳”的通知：由于金融危机影响公司运营，他们或是被推迟入职时间，或是降低原定的薪酬。如不接受可自谋出路，公司可“无条件”解约。
入职日期没有明确。这意味着，已于春季或将在夏季领到毕业证书的这些大学生不知何时上岗。
恼火却不敢发火——公开揭发未来的东家，也许会让自己更快地失去职位，这种顾虑让他们强烈要求匿名。
“你千万别写出我们的名字，我们很多人都只有这一个工作。”天津大学一名学生对本报记者千叮咛万嘱咐。
继续等待还是放弃？
以实力和薪酬而言，药明康德是一个不错的去处。很多学生为它放弃了其他的工作机会。
20年底创立的药明康德是一家医药研发服务公司，在中美两国均有运营实体，同多家制药巨头均有合作，最近4年连续入选“德勤中国高科技高成长50强”。该公司属于三资企业，其母公司无锡药明康德（开曼）有限公司在纽约证券交易所上市。
学生们原本以为，毕业后立即上岗是顺理成章的事。
但4月8日、9日，许多学生接到药明康德公司一名女士的电话：由于公司遇到金融危机，现在通知你们10月之前都不会有任何入职的安排。
“我问时间确定吗？她没有说话。我说那这段时间怎么办？她说由于时间比较长，公司希望你们如果找到其他合适的工作，可以到公司来解除协议，我们会为你开解约函。我说到底确定不确定，她始终不回答。”一名男生回忆。
而一名女生清楚地记得，通知是这样的：“因为金融危机影响，项目有问题，你们的入职时间都需要往后推迟。10月之前你们都不可能入职了。公司为你们考虑，怕这段时间太长，耽误你们另找新的工作，公司讨论以后决定可以让你们无条件解约。入职以后还有一个问题，薪水和当时约定的不一样，会低一些。”
这名学生已于今年1月毕业，在等待中，她的报到证和户口迁移卡都已过期。
由于入职时间一再延迟，今年3月起，一些校园论坛上，经常出现这样的问题：“有人接到药明康德的通知了吗？”
相当多的学生出自中国科学院化学研究所、南开大学、复旦大学、兰州大学等名牌学府和科研机构，普通院校毕业生也为数不少。
他们的情况并不相同，有学士、硕士也有博士，工作部门及地点也不一样。有的入职日期无限期推迟，有的薪酬比就业协议书上约定的降低500元左右，有的则既推迟入职日期又降薪。
拖着学生“自愿”毁约？
上海的一名硕士说，自己昨天还“满心欢喜”，今天“感到天要塌下来”。
去年12月，她同药明康德上海公司签约，但迟迟等不到入职的消息。她的上海户口申请书已经上报，但由于没有入职并订立劳动合同，迄今无法落户。而上海户口的申报截止日期是5月31日。
为了取得上海户口，她必须迅速与药明康德解约，并在所剩无几的时间内找到下一个雇主。
但是，多名学生对中国青年报记者说，应届毕业生求职的黄金时间已经过去。
天津大学一名受到药明康德事件连累的学生最近四处参加招聘会。他耸耸肩，苦笑着说：“现在没有合适的职位，都是给专科生的。”
然而，对于药明康德的做法，学生们却无可奈何，因为当初签订的就业协议里，本就不存在关于何时入职的条文。
在天津一所地方院校，有毕业生说：“药明康德没有违约，我们的协议上又没写什么时候入职，人家现在只是推迟入职时间，人家没有违法劳动法。”
在向记者出示就业协议之前，天津大学一名学生还以为自己的协议上明确写着7月1日入职。这是他参加招聘时亲耳所听，并一直深信不疑。
他打开协议，没有找到这条约定，顿时愣了。
得悉延迟入职时，他“一听就蒙了”。“这事儿不都定了吗？我一直不太关心，因为已经签完了，就没找其他工作。”
这名学生问过公司人力资源部，是否有可能无限期推迟，工作人员迟疑了一下，说“是”。他追问：“你们这算不算违约？”对方回答，这不算违约，我们只是推迟了入职时间。
有学生说：“公司变相让我们违约，这种方式实在让我们难以接受。”
就业协议成一纸空文？
“一份三方协议书，简直就像一张白纸，起不到丝毫的保护作用。”北京一名学生说。
俗称的“三方协议书”，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》”，由教育部学生司制定，全国统一格式。由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
南开大学就业指导中心主任刘月波告诉中国青年报记者，“三方协议”其实是两方协议，学校所起的作用只是见证。一般来说，它签订在劳动合同之前。
学生与用人单位达成就业意向后，就从学校领取协议书。协议书经过学生与用人单位签字盖章，再交由学校盖章。对高校来说，一名学生签订了三方协议，则视为找到了工作。
就业协议对学生的约束显而易见：每人只能领取一套经学校编号备案的就业协议书，因此只能与一家用人单位签约，一旦违约就将面临教育部门的压力。近年来，学生违约引发的诚信批评时有出现。
刘月波说：“教育部门应该反思这个问题，就业协议书对用人单位有多少约束力？”
他说，就业协议书的作用就是约束双方的接收和报到。“咱们能约束学生，学生违约可以不给报到证。企业呢？”
针对药明康德事件，上海一些大学生拨打了劳动保障部门的投诉电话，得到的答复令他们失望：我们只管正式劳动合同下的事宜。
此种情况下，一纸就业协议对双方的保障和约束作用尤为重要。
全国统一的毕业生就业协议书分为4个部分：“毕业生情况及意见”、“用人单位情况及意见”、“学校意见”以及“备注”。
“备注”最为关键。但由于处于买方市场，大学生对于“备注”什么难有发言权。
药明康德与学生签订的就业协议书里，“备注”栏上贴着加盖公章的一张纸条，上面规定了薪酬、违约金等内容，但并没注明入职时间。
刘月波指出，即使入职时间没作约定，用人单位也应在学生毕业一个月内办理接收手续。按照现行的就业体制，用人单位签署了就业协议，就代表认可高校的就业管理规定，认可报到证的作用。而报到证均在学生毕业之时发放，有效期为1个月，在此期间用人单位必须接收学生。
4月10日，南开大学就业指导中心召集药明康德的一些签约学生座谈，有的称自己不受影响，有的说会减薪，有的则会延期。刘月波告诉记者，学校将把学生的意见向上级教育部门反映。
对于受到影响的学生，南开大学决定，如果他们找到新的工作，学校无需见到解约函，也给重新办理就业协议书和报到证。
“我们希望至少不能让师弟师妹重蹈覆辙。比如至少三方协议加上一条，入职时间——我们就被动在这一点上。”一名学生说。
用人单位“广种薄收”？
药明康德校园招聘的.行程显示，2008年10月底至12月初的1个多月里，该公司至少在39所高校和科研机构举办过招聘会。而每场并不只对举办校开放，其他院校的学生亦可参加。
北京一名学生通过药明康德处任职的朋友了解到，这家企业今年招聘的新雇员约有1300人，工作地点在上海、天津或苏州。
不过，这个数字无从证实，药明康德方面并未透露招聘人数。
记者侧面了解到，天津公司今年招聘了240人左右，3月已有一批学生入职，将有100多人延期。
不止一名学生猜测，公司可能是在“广种薄收”。“有人笔试几乎一个字没写都让面试”，“面试基本都给offer（即录用通知）”。
“本来还挺庆幸，听别人说工作这么难找，我找得这么容易。”一名天津大学学生告诉记者。这名学生2008年11月5日参加了药明康德的招聘。上午笔试，下午面试。
虽然笔试的专业题目很有难度，但有人“交了一个白卷”，也进入了面试。“有同学没有事先投简历，也没有笔试，直接进入面试。”面试过后，“好像是个人就能拿到offer”，很少听说有人被淘汰。
幸运过后，是令人焦虑的等待。
在此期间，他们听说过，由于金融危机影响，一些企业的招聘计划搁浅。北京一名学生说：“有的比较负责任的公司，发了offer后如果计划有变，无论书面还是口头offer，都会紧急收回，至少不让你这样空等。药明康德却一直让我们等。”
“如果公司早点通知，我们都会接受。我们理解，金融危机谁也拦不住。”
根据双方约定，如果单方面违约，应支付2000元的违约金。但这笔钱看来也很难拿到——既然药明康德的人力资源经理并不认可违约之说。
而学生们也不相信2000元就能让自己挽回损失。在放松了5个月之后，很多人重新抱着简历回到了招聘会上。“现在再找也不好找了。我们痛心的不是失去药明康德的职位，而是错过了其他机会。这段时间造成的损失，很难挽回。”
4月13日，中国青年报记者联系药明康德上海总部及天津公司，就学生反映的一些问题提出采访。
天津公司人力资源部经理郭媛建议记者拨打总部电话。而总部的总机是一部录音电话，无人接听。记者留言提出了采访要求，并将提问以电子邮件的形式发给了上海总部人力资源部、公共关系部及天津公司人力资源部。
郭媛说，她已收到记者的提问，会尽快予以回答。
记者问：“今年招了多少人，有多少人正常入职，多少人延期？”
这些问题截至记者发稿时还没有答案。
婚内行为约束协议篇三
找不到工作是痛苦的，然而对一些大学生来说，痛苦却是因为找到了工作，
如果没有意外，这些天南海北的大学生将在就业形势严峻的成为同事。岁末，他们与国内著名制药企业——药明康德新药开发有限公司签下就业协议，但协议在履行中遇到了困难。
今年4月上旬，不少准雇员陆续接到被认为是“晴天霹雳”的通知：由于金融危机影响公司运营，他们或是被推迟入职时间，或是降低原定的薪酬。如不接受可自谋出路，公司可“无条件”解约。
入职日期没有明确。这意味着，已于春季或将在夏季领到毕业证书的这些大学生不知何时上岗。
恼火却不敢发火——公开揭发未来的东家，也许会让自己更快地失去职位，这种顾虑让他们强烈要求匿名。
继续等待还是放弃？
以实力和薪酬而言，药明康德是一个不错的去处。很多学生为它放弃了其他的工作机会。
年底创立的药明康德是一家医药研发服务公司，在中美两国均有运营实体，同多家制药巨头均有合作，最近4年连续入选“德勤中国高科技高成长50强”。该公司属于三资企业，其母公司无锡药明康德（开曼）有限公司在纽约证券交易所上市。
学生们原本以为，毕业后立即上岗是顺理成章的事。
但4月8日、9日，许多学生接到药明康德公司一名女士的电话：由于公司遇到金融危机，现在通知你们10月之前都不会有任何入职的安排。
“我问时间确定吗？她没有说话。我说那这段时间怎么办？她说由于时间比较长，公司希望你们如果找到其他合适的工作，可以到公司来解除协议，我们会为你开解约函。我说到底确定不确定，她始终不回答。”一名男生回忆。
而一名女生清楚地记得，通知是这样的：“因为金融危机影响，项目有问题，你们的入职时间都需要往后推迟。10月之前你们都不可能入职了。公司为你们考虑，怕这段时间太长，耽误你们另找新的工作，公司讨论以后决定可以让你们无条件解约。入职以后还有一个问题，薪水和当时约定的不一样，会低一些。”
这名学生已于今年1月毕业，在等待中，她的报到证和户口迁移卡都已过期。
相当多的学生出自中国科学院化学研究所、南开大学、复旦大学、兰州大学等名牌学府和科研机构，普通院校毕业生也为数不少。
拖着学生“自愿”毁约？
上海的一名硕士说，自己本来还“满心欢喜”，可现在“感到天要塌下来”。
去年12月，她同药明康德上海公司签约，但迟迟等不到入职的消息。她的上海户口申请书已经上报，但由于没有入职并订立劳动合同，迄今无法落户。而上海户口的申报截止日期是5月31日。
为了取得上海户口，她必须迅速与药明康德解约，并在所剩无几的时间内找到下一个雇主。
但是，多名学生对记者说，应届毕业生求职的黄金时间已经过去。
然而，对于药明康德的做法，学生们却无可奈何，因为当初签订的就业协议里，本就不存在关于何时入职的条文。
在向记者出示就业协议之前，天津大学一名学生还以为自己的协议上明确写着7月1日入职。这是他参加招聘时亲耳所听，并一直深信不疑。
他打开协议，没有找到这条约定，顿时愣了。
得悉延迟入职时，他“一听就蒙了”。“这事儿不都定了吗？我一直不太关心，因为已经签完了，就没找其他工作。”
这名学生问过公司人力资源部，是否有可能无限期推迟，工作人员迟疑了一下，说“是”。他追问：“你们这算不算违约？”对方回答，这不算违约，我们只是推迟了入职时间。
学生们猜测，拖得让人失去耐心之后，药明康德让学生自己提出解约，这样便不必支付违约金，还可慷慨地宣称“无条件解约”。有学生说：“公司变相让我们违约，这种方式实在让我们难以接受。”
就业协议成一纸空文？
“一份三方协议书，简直就像一张白纸，起不到丝毫的保护作用。”北京一名学生说。
南开大学就业指导中心主任刘月波告诉中国青年报记者，“三方协议”其实是两方协议，学校所起的作用只是见证。一般来说，它签订在劳动合同之前。
学生与用人单位达成就业意向后，就从学校领取协议书。协议书经过学生与用人单位签字盖章，再交由学校盖章。对高校来说，一名学生签订了三方协议，则视为找到了工作。
就业协议对学生的约束显而易见：每人只能领取一套经学校编号备案的就业协议书，因此只能与一家用人单位签约，一旦违约就将面临教育部门的压力。近年来，学生违约引发的诚信批评时有出现。
刘月波说：“教育部门应该反思这个问题，就业协议书对用人单位有多少约束力？”
他说，就业协议书的作用就是约束双方的接收和报到。“咱们能约束学生，学生违约可以不给报到证。企业呢？”
针对药明康德事件，上海一些大学生拨打了劳动保障部门的投诉电话，得到的答复令他们失望：我们只管正式劳动合同下的事宜。
此种情况下，一纸就业协议对双方的保障和约束作用尤为重要。
全国统一的毕业生就业协议书分为4个部分：“毕业生情况及意见”、“用人单位情况及意见”、“学校意见”以及“备注”。
“备注”最为关键。但由于处于买方市场，大学生对于“备注”什么难有发言权。
药明康德与学生签订的就业协议书里，“备注”栏上贴着加盖公章的一张纸条，上面规定了薪酬、违约金等内容，但并没注明入职时间。
刘月波指出，即使入职时间没作约定，用人单位也应在学生毕业一个月内办理接收手续。按照现行的就业体制，用人单位签署了就业协议，就代表认可高校的就业管理规定，认可报到证的作用。而报到证均在学生毕业之时发放，有效期为1个月，在此期间用人单位必须接收学生。
4月10日，南开大学就业指导中心召集药明康德的一些签约学生座谈，有的称自己不受影响，有的说会减薪，有的则会延期。刘月波告诉记者，学校将把学生的意见向上级教育部门反映。
对于受到影响的学生，南开大学决定，如果他们找到新的工作，学校无需见到解约函，也给重新办理就业协议书和报到证。
“我们希望至少不能让师弟师妹重蹈覆辙。比如至少三方协议加上一条，入职时间——我们就被动在这一点上。”一名学生说。
用人单位“广种薄收”？
药明康德校园招聘的行程显示，月底至12月初的1个多月里，该公司至少在39所高校和科研机构举办过招聘会。而每场并不只对举办校开放，其他院校的学生亦可参加。
记者侧面了解到，药明康德天津公司今年招聘了240人左右，3月已有一批学生入职，将有100多人延期。
不止一名学生猜测，公司可能是在“广种薄收”。“有人笔试几乎一个字没写都让面试”，“面试基本都给offer（即录用通知）”。
“本来还挺庆幸，听别人说工作这么难找，我找得这么容易。”一名天津大学学生告诉记者。
幸运过后，是令人焦虑的等待。在此期间，他们听说过，由于金融危机影响，一些企业的招聘计划搁浅。北京一名学生说：“有的比较负责任的公司，发了offer后如果计划有变，无论书面还是口头offer，都会紧急收回，至少不让你这样空等。药明康德却一直让我们等。”
“如果公司早点通知，我们都会接受。我们理解，金融危机谁也拦不住。”
根据双方约定，如果单方面违约，应支付元的违约金。但这笔钱看来也很难拿到——既然药明康德的人力资源经理并不认可违约之说。
而学生们也不相信2000元就能让自己挽回损失。在放松了5个月之后，很多人重新抱着简历回到了招聘会上。“现在再找也不好找了。我们痛心的不是失去药明康德的职位，而是错过了其他机会。这段时间造成的损失，很难挽回。”
4月13日，记者联系药明康德上海总部及天津公司，就学生反映的一些问题提出采访。
天津公司人力资源部经理郭媛建议记者拨打总部电话。而总部的总机是一部录音电话，无人接听。记者留言提出了采访要求，并将提问以电子邮件的形式发给了上海总部人力资源部、公共关系部及天津公司人力资源部。
郭媛说，她已收到记者的提问，会尽快予以回答。
记者问：“今年招了多少人，有多少人正常入职，多少人延期？”
这些问题截至记者发稿时还没有答案。
记者进入了药明康德签约学生为维权而建立的一个qq群。在这里，短短几天之内，人数达到了100人的上限。而这不是惟一的一个。
婚内行为约束协议篇四
。15日，中国地大毕业生供需见面会上，有关专家提醒毕业生，谨防协议陷阱。
据了解，毕业生到岗后，单位承诺的`待遇不能及时兑现的情况时有发生。该校一研究生称，某单位承诺给求职硕士研究生每人50平方米住房一套，但他们实地考察发现，该单位给新员工准备的都是30平方米的住房，另一名求职学生说，去年，其上年级同学毕业后去了山西某单位，应聘单位承诺的5000块钱安家费，一直难以兑现。
该校研究生院一老师说，单位没有兑现项目，一般为招聘者口头承诺的安家费、住房等。用人单位在招聘时对毕业生要求很严，以协议书对学生加以约束，学生若有违约就要交纳违约金，但在协议上对单位的要求却很少写上去。这使毕业生在就业中处被动状态。
该校就业中心陈老师提醒：“签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以保证自己的利益。”
婚内行为约束协议篇五
新产品具有销售期短、提前订货期长的特点，零售商面临着不确定的市场需求。本文假定零售商是有资金约束的，并且可以以一定的利率向银行贷款。该新产品的潜在消费者可以分为“早期采用者”和“晚期采用者”，假设这两种消费者之间存在相关关系。在预售期，消费者估值是不确定的，而在正常销售期，消费者估值是完全实现的。
本文假定消费者是风险厌恶的。零售商通过采用预售策略，可以在正常销售期来临之前对产品进行预售，提前收到货款而不用立即交付货物。这对零售商来说有两个好处:一是可以通过预售获得一些销售数据从而对正常销售期的需求信息进行更新，二是通过预售可以提前收到一部分货款，可以在一定程度上缓解零售商的资金约束。同时，预售也会对零售商产生一些不利影响，如采用预售策略会产生一个固定成本，为了弥补消费者的风险厌恶行为，零售商在预售期一般会打折销售产品等。本文研究了预售策略给资金约束的零售商的'收益带来的影响，以及影响零售商是否采用预售策略的主要因素，并通过数值模拟对相关参数进行了敏感性分析。除此之外，本文还引入了供应商供应的不确定性，分别研究了在供应商供应量无限制和有限制两种情况下零售商在提前期的定价决策。本文结果表明，考虑到零售商具有资金约束这一情况之后，预售策略对零售商会更有吸引力。
零售商的初始资金量、采用预售策略的固定成本以及消费者的风险厌恶程度都会影响零售商的期望利润以及最终是否采用预售策略的决策。